Senior People Experience Business Partner (HRBP) (m/w/d)

(Vollzeit, unbefristet, ab sofort, Standort Berlin)

Du agierst als Senior People Experience Business Partner selbstständig und umfassend für einen Kreis von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Was Du machst

• Du übernimmst Verantwortung als Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende der zugeordneten Business Units, indem du aktiv gestaltest und deine umfassende Expertise einsetzt.
• In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und mit den Business-Zielen im Blick entwickelst du gemeinsam Lösungen, um beispielsweise Organisationsveränderungen, Restrukturierungen und interne und externe Prozesse umzusetzen.
• Du steuerst alle relevanten Personalveränderungen – in vertrauensvoller Zusammenarbeit auch mit dem Betriebsrat.
• Genauso wirkst du bei der Entwicklung und Implementierung von modernen HR-Policies und Erstellung und Erneuerung von Betriebsvereinbarungen zur Förderung eines modernen Arbeitsumfelds mit.
• Du beteiligst dich maßgeblich an der Vorbereitung, Planung und Umsetzung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden sowie der regelmäßigen Talent- und Performance Assessments.
• In Sachen Compensation & Benefits, Talent Acquisition sowie Learning & Development arbeitest du eng mit den People Experience Kolleg:innen im Team und auf globaler Ebene zusammen.
• Du arbeitest mit dem globalen People Experience Team zur Umsetzung länderübergreifender Projekte und Initiierung innovativer Ansätze.

Wer du bist

• Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal/Human Resources/BWL oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Du hast mind. 5-8 Jahre umfangreiche Erfahrung im Bereich People Experience (HR) in einem größeren Unternehmen, idealerweise in einem Konzernumfeld, davon mindestens 3-4 Jahre Erfahrung in der Rolle des Business Partners / Senior HR Managers.
• Du hast „Bock“ auf die Musikbranche und damit auf ein kreatives und schnelles Umfeld und du kannst sehr gut mit Veränderungen umgehen.
• Du bringst solide Arbeitsrechtskenntnisse mit und hast Erfahrung mit Organisationsentwicklung.
• Die Arbeit in einem dynamischen und agilen Umfeld macht dir Spaß und du überzeugst durch ein verbindliches und selbstbewusstes Auftreten.
• Du verfügst über starke interpersonelle Fähigkeiten und bist es gewohnt mit den unterschiedlichsten Stakeholdern (auch Top Management) zu kommunizieren.
• Du hast idealerweise fundierte Kenntnisse in der intensiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Du hast eine analytische Denkweise und proaktive Umsetzungsstärke sowie eine sehr ausgeprägte Hands-On-Mentalität.
• Du bist kommunikationsstark und hast sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse.
• Du bist positiv, team- und serviceorientiert sowie durchsetzungsstark und resilient.

Wir bieten dir

• Raum für Vielfalt und für Innovation.Die Freiheit, Prozesse und Methoden zu challengen und zu revolutionieren.
• Individuelle Benefits-Pakete kombinierbar aus ÖPNV-Zuschuss, Job-Rad und einem Sport-Abo.
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
• Betriebliche Altersvorsorge. Ein Streaming-Abo deiner Wahl.
• Sowie Konzerte und Events in ganz Deutschland und in unserem schicken Headquarter mitten in Schöneberg.
• Exklusive Trainings in der hauseigenen Academy.
• Sowie das Vertrauen, deine Projekte in Eigenregie zum Erfolg zu führen.

Wie du dich bewirbst

Ohne Anschreiben. Dein Foto, Alter, Familienstand, deine Herkunft, Zeugnisse, die Jobs deiner Eltern und andere Merkmale benötigen wir nicht.

Zeige uns in einem CV oder in einer anderen kreativen Form was dich ausmacht, was du kannst und warum Sony Music mit dir besser klingt!

Wir freuen uns auf dich.
Sony Music sounds better with you